[ 信息发布:本站 | 发布时间:2016-10-28 | 浏览:960次 ]

关于劳务员工（国核外包项目）绩效工资考核有关情况的说明

全体劳务员工（国核外包项目）：

为了规范服务外包员工工资管理，强化工资分配的约束和激励机制，充分调动员工的积极性，现将有关绩效工资考核管理情况说明如下：

（1）考评依据：根据实际用工单位（部门）月度考核评分计算得出，具体计算办法：绩效基数*系数（评分）。

（2）考评标准：

a、考核评分90分及以上，核发100%的绩效工资；

b、考核评分80分(含80分)到90分，核发90%的绩效工资；

c、考核评分70分(含70分)到80分，核发80%的绩效工资；

d、考核评分60分(含60分)到70分，核发50%的绩效工资；

e、考核评分60分以下，无当月绩效工资；

f、连续12个月考核评分98分以上，年底给予特别奖励。

以上考核办法详见《绩效工资考核管理办法》或请致电3237897进行咨询。

特此公告。

宝鸡市易通工贸有限公司

二0一六年十月二十七日